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商品訊息描述
P&G洗衣芳香顆粒
日本洗衣常用品
衣物曬乾後散發淡淡香氛
產品成份及使用指示請參考瓶身
未使用時裝在容器裡，會有芳香效果
商品訊息特點
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工商時報【袁顥庭】
4吋、5吋HD智慧型手機面板需求暢旺，彩晶（6116）出貨量衝高，月增率46.6％，再加上面板報價走揚，帶動8月合併營收達22.73億元，月增率24.9％，年增率71％，創下近三年來單月營收新高。彩晶第3季產能滿載，7、8月合計營收已達上季水準，單季可望轉虧為盈。
彩晶昨日股價開高震盪走高，尾盤大筆買單敲進，強攻漲停作收，收盤價6.57元，創下今年新高。昨日彩晶成交量放大到8.57萬張，成交值約5.41億元，收盤時還有2.3萬張買單高掛。
工商時報【許庭瑜╱台北報導】
這幾年董監酬勞最被詬病之處就是太過優渥，這主要是與員工薪資相比，董監酬勞增幅相對高出許多；也因此，市場上出現一股聲浪認為，應同時揭露上市櫃公司員工酬勞的變動幅度，以敦促老闆為員工加薪，提升台灣的薪資水平。
根據經濟部統計，去年各上市櫃公司給員工的酬勞，平均占公司獲利約4.5％，至於董監事則是1～2％；雖然就絕對金額來說，員工拿到的比較多，但因為董監事人數少，每個董監事分配金額非常可觀。
立委曾銘宗就指出，去年國內受僱者每月薪資3萬元以下占總受雇者38％，月薪不到4萬元更占68％，低薪情況嚴重。此外，老闆分享盈餘給員工比率，也從1991年的50.9％，2014年降到43.9％。而且去年上市櫃公司自願公布調薪情況者僅179家，未來應研擬是否強制規定公布。
對於是否應該強制立法規定揭露員工加薪情況，政大法律系教授劉連煜認為，透過立法是最簡潔明瞭的方式，能快速達到成效，也符合現在社會的需求。
除了立法強制之外，劉連煜也提到可以利用上市櫃公司治理評鑑來做較軟性的鼓勵推動。亦即可鼓勵透過「年報」將公司對員工薪資、酬勞與董監酬勞的調幅作對比，得出每年每一員工與每一董監薪酬調升幅度，並加重這一部分的評鑑比例權重，藉此達到公司自發性的改善，敦促老闆幫員工加薪，提升台灣的薪資水平。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
澳洲最近推出一套「安全學校計劃」，旨在避免同志及跨性別學童被霸凌，此計畫推出後引起專家質疑，是否太早灌輸身心發展尚未健全之兒童有關性別認同之觀念。日前有名參加該計畫的4歲幼童，已開始接受變性程序，他預計在明年前完成變性，他也將會是澳洲最年輕的變性人，但有關做法引來專家質疑。
「安全學校計劃」（Safe Schools Coalition）計劃，該課程在2013年由工黨推出，是一個由澳洲政府資助的全國性教學項目。這項計畫的目的是給學生上一些LGBTI的課程：包含認識女同志、男同志、雙性戀、跨性別以及雙性人。其目的在減少對同性戀和跨性別者的霸凌和歧視，為同性戀、跨性別者創建安全、充滿支持性，無暴力的校園環境。截至目前，已推廣至全澳545所學校，涉及40萬在校學生。
不過這項計畫推出後引起了一片軒然大波，有媒體揭露，設計這項計劃的加拿大人就是個戀童癖，此系統本身就充滿許多的矛盾。最初把這項計劃從加拿大引入澳洲的沃德（Roz Ward）也承認，這個「安全校園計劃」與防止校園暴力並無直接關聯。
儘管此教學計畫的安全性引起眾專家質疑，但許多參加此教育計畫的兒童卻深受影響。澳洲教育部副部長格雷戈里（Gregory Prior）表示：「來自全國多所學校有幾位學童正在變性，目前年紀最小的是4歲」。
基於隱私，政府教育部門並未透露這名幼童出生時的性別。報導說，這將是當地有紀錄以來最年輕的變性人。另有數百名其他的孩童跟他們的父母都在性別不安症（Gender Dysphoria）機構徵詢意見。
位於雪梨的韋斯特米德兒童醫院（Westmead Children’s Hospital）數據顯示，性別不安症的轉診已經增加了三倍。以墨爾本的皇家兒童醫院（熱銷Royal Children’s Hospitl）為例，有250名、有些年僅3歲的兒童已經預約了性別不安小組的服務，但10年前小組卻只有1名年輕病人。
對於這樣的現象，有心理學家提出質疑，讓還沒念書就變性的幼童，年紀實在太輕。知名兒童心理學家葛雷格（Michael Carr-Gregg）表示：「穿（異性）衣服與深信自己長在錯的身體有很大的差別。
葛雷格說，「如果他們是一個小男孩，他們想成為一個小女孩，他們打扮成小女孩，但這並不代表他們需要得到任何醫療干預」。
而許多家長表示，雖然政府強調此課程主要是講述各性別之間相處之道，但這些露骨的教學題材，對於身心尚未成熟的孩童們，無異將會混淆他們的觀念，並且更會讓天真的孩童們聯想到性。心理學家們表示，此教育計畫對於哪個最便宜11 歲之前之兒童而言實在言之過早，實為不妥。
據悉，經澳洲眾議院討論，未來將修改部分內容，包括刪除了一些太過激進不適合中學生接觸的教學材料，並且這項目在未來只能限制在中學展開。（吳雯淇/綜合外電報導）
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